這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
伯明翰希爾頓大飯店 (Hilton Birmingham Metropole Hotel)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
伯明翰希爾頓大飯店 (Hilton Birmingham Metropole Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於伯明翰希爾頓大飯店
簡介
當您來訪伯明罕時，伯明翰希爾頓大飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
伯明翰希爾頓大飯店的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
這裡設有750間精美的客房，其中部分房型配有平面電視, 禁菸房, 空調, 暖氣, 書桌。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的旅客，伯明翰希爾頓大飯店都是來伯明罕的理想下榻飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場
機場接送
代客停車
接駁服務
餐飲服務
24小時送餐服務
咖啡店
酒吧
可代收包裹
送餐服務
餐廳
兒童專屬
家庭房
所有客房均提供
免費瓶裝水
禁菸房
吹風機
電視
可使用語言
英語
波蘭語
德語
匈牙利語
義大利語
西班牙語
葡語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至15歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過15歲住客將被視為大人收費(不含15歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
國內訂房
實用入住資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華電信29日舉行臨時董事會，通過出清26.36萬張華航股票，華航前一日股價收11.45元，今（30）日早盤跌2.6%，來到11.15元，而中華電則漲0.4%，來到105元。臨董會也同時通過調薪案，明（2018）年元月1日開始全面加薪，平均加薪幅約3.54%。
中華電信臨時董事會決議授權經營團隊處分華航股票2.636億餘，約占華航4.8%股權。中華電信指出，2012年2月以每股11.73元購入華航股票，是為了策略投資，希望有其綜效，但2016年也認列減損5.57億元，由於近年入股華航綜效成果不如預期，因此決定出脫持股。
而董事長鄭優也對外表示，處分華航股票也是為了未來物聯網相關投資預先籌措資金。至於何時處分，以及在市場直接出售或洽特定人購回，中華電信表示目前都還在評估中。消息一出，華航早盤弱勢跌2.6%，來到11.15元附近，而中華電信早盤則漲0.4%，來到105元。
值得注意的是，中華電信臨董會也通過調薪案，本次平均調幅3.54%，並於2018年1月1日起生效。鄭優指出，這次提出調薪方案，除了受到政府加薪政策的鼓勵，同時也是基於營運及拓展業務需求，公司亟需延攬新進人才及留住年輕、優秀員工，並激勵全體同仁戮力創造更高績效。
中華電信表示，本次調薪之平均調幅為3.54%，是民營化以來幅度最大的一次，有助激勵全體同仁創造更高績效，使公司成為數位經濟的發動機。此外，中華電信也透過調薪方案的設計，積極照顧年輕、基層及優秀員工，其中部分員工的調幅甚至超過5%以上。
職場打滾總會遇到一些討人厭的同事，如果只是彼此個性不合就算了，更怕的是工作上也「雷」到不行，堪稱職場豬隊友，所以遇到有以下這些特徵的人，還是能避就避，避不了的就只好默念「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」吧！
1. 表裡不一
表面上跟你有說有笑，維持良好關係，但私下卻到處說人壞話，雖然說「人在江湖飄，哪有不挨刀」，但被捅一刀的滋味著實不好受，因此遇到這種「雙面人」，還是敬而遠之吧！
2. 太極大師、足球大將
這裡說的不是很會打太極拳、踢足球的同事，而是那些遇到工作「能推就推，能踢多遠踢多遠」的人，明明手上沒其他任務，卻不願意分擔工作，甚至還裝忙，造成別人的負擔。更過分的，還會將分內的事交給別人做，遇到這類公寓式酒店人時，總想問：「什麼都我做，薪水怎麼不給我領啊？」
3. 長舌人
寒暄聊天是難免的，但總有些愛聊八卦的人，喜歡四處宣傳別人的私事，甚至到了惡意中傷的地步，與這種同事相處，最好保持距離。
4. 效率差
一小時能做完的事，他需要花三小時；一天能做完的報告，他三天還沒交出來，大大地拖慢了團隊的進度，更可怕的是，效率差就算了，做出的成品還很糟糕，一副只想交差了事的感覺，真的會讓同組的隊友超級怒。
5. 態度差
如果是能力佳態度差可能只是一點點討人厭，但如果結合了能力差、效率差，卻又態度不好，不願意學習，甚至到了擺爛的地步，真的會讓團隊中的其他人大翻白眼。
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